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Consistencia del rol: la compatibilidad o consistencia entre las diversas exigencias relacionadas con los principios de eficiencia, calidad técnica y ética, propios del servicio o producto, que tiene un trabajador en el desempeño de su cargo.
Reportes individuales: Los cuales corresponden a informes por cada individualidad de los cuestionarios aplicados (los cuales se generan a partir del uso de la función de combinación de correspondencia entre los programas de Office – Excel y Word).
Hacer de obligatorio uso la batería para evaluación de los factores de riesgo psicosocial desarrollada por la Universidad Javeriana, y acoger los protocolos de intervención desarrollados por la misma Universidad, como protocolos de obligatoria referencia para la intervención de estos riesgos.
Examina los factores fuera del ambiente de trabajo que pueden afectar el bienestar del empleado, como las relaciones familiares, la situación económica, y el nivelación entre la vida sindical y personal.
Oportunidades de desarrollo y uso de habilidades y destrezas: la posibilidad que el trabajo le brinda al trabajador de aplicar, cultivarse y desarrollar sus habilidades y conocimientos.
Cuando la marcha de trabajo se amplié por acuerdos entre las partes a 10 horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extra.
Este es un paso significativo alrededor de la reducción del estigma que rodea a los problemas de salud mental en Colombia.
Informe para el administrador del aplicativo. Se proxenetismo de una almohadilla de datos en Excel que compila los resultados (datos generales, puntaje transformado y nivel de riesgo) de todos los cuestionarios calificados con el aplicativo.
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Esta resolución es fundamental porque establece los parámetros y directrices para el manejo de los riesgos psicosociales en los ambientes laborales en Colombia.
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